EMPLOYER BRANDING IM ARBEITNEHMERMARKT
Dieser Beitrag richtet sich an die Arbeitgeber, die ihre Recruiting-Prozesse und Branding-Themen auf das nächste Level heben wollen. Denn eines ist klar, wer nicht mit der Zeit geht, verliert früher oder später gegen die Konkurrenz, die in Sachen Digitalisierung und Sichtbarkeit all ihre Hausaufgaben gemacht haben. Heutzutage funktioniert das Anwerben von neuen Mitarbeitern extrem wirksam über das Employer Branding, eine Marketing-Strategie für die Personalabteilung, mit der eine attraktive Arbeitgebermarke geschaffen wird. Hier unterstützen wir namhafte Unternehmen.
Der Vergleich: Unternehmen entwickeln Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen, um hochwertige Kunden zu gewinnen und an sich zu binden. Genauso werden auch beim Employer Branding Kommunikationsmittel und Marketing-Strategien entwickelt, um Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu gewinnen und zu binden. Wir haben bereits für das Bundesamt für Informatik und Telekommunikation, der Bertelsmann Stiftung und der Allianz solche Markenbotschaften in Videos verpackt und mit dem richtigen Storytelling, Vertrauen und Mehrwert für die Marke geschaffen. Durch diese emotionalen Filme, werden motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter auf das Unternehmen aufmerksam und entscheiden dann auf Basis der Internetpräsenz, ob Sie sich für oder gegen das Unternehmen entscheiden. Stichwort: Arbeitnehmermarkt.
nichts verpassen
Welche Stärken haben die Auszubildenden und wie können ihnen diese bei der Ausbildung oder dem Studium weiterhelfen? Vanessa, Anna, Dominik und hier Daria geben uns einen ganz persönlichen Einblick in ihre Ausbildung bei dm. Hier sind wieder Businessfotos mit Filmaufnahmen für virales Online Marketing entstanden.
TOOLS, PLATTFORMEN UND PERSÖNLICHKEIT
Wir haben als Arbeitgeber die Möglichkeit, eine bessere Vergleichbarkeit für den Bewerber zu erzielen. Dadurch wird der komplette Einstellungsprozess vereinfacht und spart viel Zeit und Geld. Leider werden heute noch viel zu oft Mitarbeiter aufgrund ihres Lebenslaufes eingestellt, gehen aber wieder aufgrund der Persönlichkeit. Drehen wir doch lieber den Spieß um und ziehen direkt die passenden Mitarbeiter an, die aufgrund ihrer Persönlichkeit, Stärken und Werte zum Unternehmen passen, mit wachsen und bleiben. Das erreichen wir durch Storytelling, in Kombination mit psychologischem Videomarketing.
Außerdem kann ein Recruitingfilm in sozialen Medien viral gehen und so eine viel größere Zahl an potenziellen Bewerbern erreichen. So wie es bei den Mitarbeiterportraits von dm der Fall war. Das Video mit Dominik hat auf Youtube unglaubliche 1,3 Millionen Aufrufe.
Wie und wo wollen wir in Zukunft arbeiten? Welche neuen Technologien erwarten uns? Wie sieht die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine künftig aus? Worauf freuen wir uns, welchen Herausforderungen müssen wir uns stellen? Dieser Filmtrailer zum Auftakt der Arbeitsforschungstagung lässt junge Menschen zu Wort kommen, die ihre Ideen und Gedanken zur Zukunft der Arbeit zum Ausdruck bringen.
DER RECRUITINGFILM: MEHRWERT AUF ALLEN EBENEN
Ein Recruitingfilm kann mehrmals verwendet werden. Somit tätigt das Unternehmen einmal die Investition und generiert im Nachgang einen unglaublichen Mehrwert auf allen Plattformen. Es macht Sinn, den potenziellen Bewerber direkt auf einer eigens dafür erstellten Landing Page (schlank gehaltene Unterseite auf der Webseite) abzuholen. D.h. der Bewerber hat schon ein generelles Interesse für das Unternehmen, welches dabei die Möglichkeit hat sich mit einer guten Webseite und einem professionellen Video als attraktiver Arbeitgeber darzustellen.
Auch in sozialen Medien können Unternehmen sich ansprechend darstellen. Deswegen spielen hier im Bereich E-Recruiting, nicht nur Netzwerke, wie LinkedIn oder Xing eine wichtige Rolle, sondern auch Facebook, Instagram und Co.
Die große Anzahl an Möglichkeiten und Chancen bei Voith wird dabei durch die vielen verschiedenen interviewten Personen verdeutlicht. Es kommen auf unterschiedlichste Art und Weise Beteiligte der Firma Voith zu Wort – vom Topmanager über den Ausbilder, der selbst als Industriemechaniker angefangen hat, bis hin zu den auszubildenden Neuzugängen. Lebenswege kreuzen sich, Erfahrungen werden weitergegeben und die Zukunft wird zusammen angepackt – das Abenteuer Ausbildung ist uns filmisch immer eine Erzählung wert.
So ein Recruitingfilm vermittelt innerhalb kürzester Zeit den oft entscheidenden ersten Eindruck über Ihr Unternehmen. Er baut Vertrauen auf und legt die Basis für bessere Bewerbungen. In einem Arbeitnehmermarkt gilt es, das Unternehmen, dessen Werte und Kultur zu präsentieren und verkaufen. Dabei kann ein Recruitingfilm der entscheidende Schlüssel für neue, motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter sein. So haben wir das selber für uns und bei vielen unserer glücklichen Kunden erlebt.
Unsere Vision ist es, Ihrem Bewerber, der die Welt mit neuen Augen sieht, mit neuen Perspektiven und inspirierenden Standpunkten zu begegnen. Wir wollen Ihr Unternehmen bestmöglich Ihrer Zielgruppe zugänglich machen. Dabei mit Ihrem Potenzial und Ihrer Leidenschaft ein Feuer entzünden. Und somit viele Menschen auch über den Bewerber hinaus mit Ihrem Produkt und ihrer Dienstleistung anstecken. Geben auch Sie die Flamme weiter!
ERFAHRE MEHR ÜBER UNS
felix meinhardt:
mehrfach ausgezeichneter filmemacher, speaker, autor und coach
Sichtbar mehr Erfolg: Sie sind Experte und wollen ihren Marktwert steigern? Ihren Umsatz mit System weiter skalieren? Ihr großartiges Produkt der Welt präsentieren? Das Angebot und die Konkurrenz sind heutzutage in allen Belangen des Lebens groß, deswegen geht es vor allem um eins: Sichtbarkeit. Hierbei unterstütze ich viele Personenmarken und bekannte Unternehmen. Mit welchen Schritten wir auch Ihre Ziele erreichen und sehr entscheidende Vorteile auch für Sie möglich werden, verrate ich Ihnen gerne in einem persönlichen Strategiegespräch.
RUNDUMVERSORGUNG
mut zur heldenreise
Für alle Leseratten hier das Buch auf Amazon zum Weiterlesen: Der Held verlässt seine vertraute, sichere Umgebung auf der Suche nach Abenteuern und neuen Zielen. Auch während meiner Reise musste ich viele Probleme und Gefahren überwinden, habe aber auch Mentoren und Verbündete gefunden und entwickle mich auch heute stetig weiter um meine Ziele zu erreichen.
